Opinion1 40 代が分かれ道！ 「働かないオジサン」は なぜ生まれるのか ベテラン社員の中には組織の要として活躍する人がいる一方、モチベーションが低下してしまう人がいる。 中年期以降の男性、そして女性が「いい顔」で働き続けるには。 働かないオジサンの給料はなぜ高いのか 人事評価の真実 （新潮新書）/楠木 新（新書・選書・ブックレット：新潮新書） 働かないオジサンが高給を取る一方で、中堅や若手が安月給で使われていたりするのは、なぜか。日本企業の人事評価のメカニズムを解きほぐし、人事評価紙の本の なぜ｢働かないオジサン｣の給与は高いのか 14年1月15日 0900 東洋経済オンライン "働いていないのに高い給料をもらっている"と若手社員の不満が集中しがちな中高年社員。
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働か ない オジサン の 給料 は なぜ 高い のか- 給料は高いけれど「働かないオジサン」にもう一度発奮してもらいたい 答 皆さんの会社にも、高い給料をもらっているのにそれに見合う成果を出していない高齢社員がいるかもしれません。 この「働かないオジサン」は、特に大企業に多い傾向があり 日本の大企業には、働かないオジサンがあふれています。 しかも彼らは高給をもらっています。 なぜ、このようになっているのか、『働かないオジサンの給料はなぜ高いのか 人事評価の真実 (新潮新書)』（楠木新）をもとに説明します。
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楠木 新『働かないオジサンの給料はなぜ高いのか―人事評価の真実―（新潮新書） (Kindle)』の感想・レビュー一覧です。ネタバレを含む感想・レビューは、ネタバレフィルターがあるので安心。読書メーターに投稿された約0件 の感想・レビューで本の評判を確認、読書記録を管理することも働かないオジサンの給料はなぜ高いのか―人事評価の真実― Posted by ブクログ 14年05月03日 うちの会社にもパフォーマンスが低いオジサンが数えるだけで全社員の2〜3%程度いる。 『働かないオジサンの給料はなぜ高いのか 人事評価の真実』 （新潮社） 職場にこんな50代はいないだろうか？ 営業部に在籍しているにもかかわらず、顧客を前にしても、ただうなずくだけの無気力な50代社員。
Satellite 働かないオジサンの給料が高いというのは、私の職場とは大きく違う。 そんな非合理が支配する職場の雰囲気を伝えるエッセイ。 生命保険など、規制産業を手がける会社は安定している。 変化がほとんどない産業では、成果を個人に帰着させることがほとんど不可能だ。 自分たちが顕著な変化を与えられるのは社内の人事と組織だけ。 そこで転職が困難Amazonで楠木 新の人事のプロが教える 働かないオジサンになる人、ならない人。アマゾンならポイント還元本が多数。楠木 新作品ほか、お急ぎ便対象商品は当日お届けも可能。また人事のプロが教える 働かないオジサンになる人、ならない人もアマゾン配送商品なら通常配送無料。 0700 BOOKSTAND #仕事 働かないオジサンの給料はなぜ高いのか：人事評価の真実 楠木新著 amazoncojp ビジネス書作家として知られる楠木新
5つ星のうち40「給料が高くなったオジサンはなぜ活用されないのか」という感じ 14年8月13日に日本でレビュー済み Amazonで購入 みなさんも書いているように、タイトルが少し合っていない。 個人的には「給料が高くなったオジサンはなぜ活用されないのか」という感じだ。 オリジナルのタイトルからは働かないのはオジサンの問題のように思えるが、本書では 働かないオジサンの給料はなぜ高いのか コメント （1）若いときは安月給でよく働き、おっさんは高い給料で働かない。合計すれば、妥当な水準。 （2）おっさんは働いていないように見えて、実は働いている。最近、専門家の方から 「実は、昔に比べて若年層の引きこもりはかなり減っているんですよ。」 という話をお聞きした。 個人的には引きこもりが増えている印象があったのだが、昔に比べ、若年層の引きこもりはかなり減少しているとのこと。現在、最も引きこもりが多いのは30代、40代だ。
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商品説明 内容情報（「BOOK」データベースより） 会社の人事評価に理不尽さを感じ、不満を持つ人は多い。 働かないオジサンが高給を取る一方で、仕事に追われる中堅や若手が安月給で使われていたりする。 なぜ、このように不条理に思える事態が生じるのか。 大手企業で人事畑を歩いてきた現役の社員が、日本企業の人事評価のメカニズムを丁寧に
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